Meningkatkan Knowledge Skill & Attitude

 Meningkatkan Knowledge Skill & Attitude

‌Knowledge

Kemampuan untuk memahami sesuatu secara teori dan praktek

‌Skill 

Kemampuan untuk menggunakan dan mengaplikasikan pengetahuan yang sudah dimiliki untuk mencapai tujuan tertentu

‌Attitude

Cara seseorang menempatkan, membawa diri dan bertindak (bersikap/berperilaku) berdasarkan jalan pemikirannya yang melibatkan keyakinan dan perasaannya. Dalam islam lebih dikenal dengan istilah ADAB. 

‌ATTITUDE (SOFT SKILL) 

Bersikap sopan

Menerima kritik

Menghargai waktu

Berpikir kreatif

Berfikir kritis

Pembelajar (membaca/menulis) 

Mudah berkomunikasi

Mampu bekerja dalam tim

Pantang menyerah

Disiplin 

Tanggung jawab

 

Attitude (Soft Skill) 

Survey 460 perusahaan

92% lemah membaca

90% lemah menulis

84% lemah etos kerja

83% lemah kemampuan komukasi

82% lemah kemampuan bekerja dalam tim

‌23 Soft Skill yang dominan dibutuhkan di Lapangan Kerja

1. Inisiatif

2. Etika / Integrasi 

3. Berfikir kritis

4. Kemauan belajar 

5. Komitmen

 

Meningkatkan Knowledge

1. 

 

Satu Jam Membaca Dalam Sehari

Biasakan membaca buku khususnya yang berkaitan dengan dunia ke pengasuhan atau parenting

 

Meningkatkan Skill

1. Skill adalah Keterampilan. Cara paling efektif untuk menguasainya adalah dengan mempraktikkannya

2. Para peneliti berbicara bahwa orang disebut AHLI atau terampil jika sudah mencapai 10.000 jam pengulangan

3. Keterampilan tidak akan meningkat dengan sendirinya kecuali dengan sering mengulangnya

4. Mulailah dengan materi materi pelatihan yang tepat, kemudian terus berlatih dan berlatih

5. Lengkapi dengan menambah pengalaman berbagai bidang yang berbeda

 

Diskusi 15 Menit Sehari

Biasakan berdiskusi dengan rekan pengasuh untuk menemukan solusi dari permasalahan seputar kepengasuhan 

 

Mengikuti Training

Cara cerdas untuk menambahkan khasanah baru dunia ke pengasuhan adalah dengan mengikuti training khususnya bilang pola asuh atau parenting

 

Berlatih Dengan Mentor

Mentor akan menunjukkan kita tentang ilmu-ilmu yang sudah dikemas sesuai dengan hasil riset atau praktek

Kita hanya perlu memerlukan saran-sarannya untuk berkembang

Pernahkah kita study banding? 

Apa yang akan kita lakukan setelah study banding

 

Meningkatkan Attitude 

1. Tidak ada cara yang paling ampuh untuk mengubah attitude kecuali dengan mengubah Mindset

2. Mendisiplinkan diri untuk berprilaku sesuai mindset yang dimiliki

E. Perilaku yang sudah dipraktikkan menjadi karakter yang melekat dengan diri kita sebagai sebuah Attitude

 

Menjemput Pekerjaan Bukan Menunggu

Di pesantren / sekolah, guru baru sebenarnya ingin bekerja maksimal sesuai amanah yang diberikan namun mereka bingung harus memulai dari mana

Terus bagaimana caranya? 

1. Guru senior membimbing arahan dari awal 

2. Guru baru mengikuti arahan dari guru senior

3. Jika sudah selesai satu job, jemput pekerjaan baru

4. Jangan BAPER jika pekerjaan dikoreksi atasan

 

Aktif Bertanya Jika Kurang Memahami Job

Guru baru tidak perlu minder untuk menanyakan job yang belum dipahami cara kerjanya. Guru senior akan memakluminya karena orang baru masih butuh banyak bimbingan. Kuncinya adalah :

1. Jangan minder untuk bertanya

2. Jangan merasa sudah bisa padahal faktanya belum 

3. Pilih tempat dan momen yang tepat saat bertanya

4. Bertanya dulu. Meminimalisir salah kerja

 

Mendelegasikan Kerja Jika Berhalangan

Bentuk tanggungjawab guru / pengasuh yang udzur dalan melaksanakan tugasnya adalah mendelegasikan tugas tersebut kepada rekan kerja lain dengan ketentuan :

1. Jelas apa yang perlu dikerjakan (tertulis) 

2. Jelas durasi waktu pekerjaan

3. Jelas objek dari pekerjaan (jika menggantikan ngajar jelas kelas berapanya) 

4. Jelas targetnya

 

Minta Ijin Bukan Pemberitahuan

Guru yang bertanggungjawab meminta ijin kepada atasannya jika ada keperluan lain di luar jobnya. Berikut beberapa point yang berkaitan dengan meminta ijin

1. Keperluannya benar-benar penting tidak dibuat-buat

2. Menyampaikan durasi waktu dan tempat yang dituju

3. Sudah mendelegasikan amanahnya kepada rekan yang lain

4. Jika diijinkan lanjut, jika tidak diijinkan tetap di tempat

 

Tuntas Sebelum Deadline

Ketuntasan kerja adalah bukti nyata seorang guru bertanggung jawab

Lebih bagus jika pekerjaan bisa dituntaskan sebelum deadline

Kami menemukan fakta bahwa pengerjaan raport sering diselesaikan dengan cara lembur pada malam pembagian raport sehingga esok harinya wali kelas terlihat loyo saat memanjamu walibsari

Dimanakah kita? 

Karakteristik The Winner (1) 

1. 

 

Karakteristik The Winner (2) 

1. 

 

Karakteristik The Loser

1. PASRAH (tidak memiliki kemampuan untuk mengendalikan kehidupan)

2. NEGATIF (selalu berfikir dari sisi negatif) 

3. PESIMIS (selalu merasa tidak siap menghadapi tantangan) 

4. Blame (selalu menyalahkan pihak lain, situasi, keadaan atau apapun diluar dirinya) @

 

Kita tidak akan mendapatkan apa yang kita INGINKAN

Tetapi kita akan mendapatkan apa yang kita LAKUKAN